Tại Hội nghị, PGS.TS Nguyễn Trúc Lê, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã truyền đạt các nội dung trọng tâm về đánh giá, xếp loại hằng tháng theo phương pháp KPI và đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các nội dung tập trung làm rõ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, quy trình đánh giá; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong giao nhiệm vụ, theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ.

Các đại biểu cũng được hướng dẫn rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm để xây dựng danh mục sản phẩm, công việc; xác định sản phẩm chuẩn, hệ số quy đổi phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị; phương pháp giao việc, theo dõi, kiểm chứng kết quả thực hiện nhiệm vụ và tính điểm KPI trên cơ sở số lượng, chất lượng, tiến độ công việc.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường khẳng định việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ là yêu cầu cấp thiết nhằm bảo đảm việc đánh giá thực chất, lấy kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu. Việc triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với phương pháp đo lường bằng KPI là bước cụ thể hóa chủ trương đổi mới công tác cán bộ theo hướng định lượng, có minh chứng và gắn với sản phẩm đầu ra. Đồng chí yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương thống nhất nhận thức về KPI là công cụ quản trị, lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở chức trách, vị trí việc làm, tiến độ và chất lượng công việc; tránh hình thức, chạy theo điểm số. Việc xây dựng KPI phải gắn với nhiệm vụ chính trị, mục tiêu phát triển của tỉnh, tập trung vào các lĩnh vực trọng tâm như giải ngân vốn đầu tư công, giải phóng mặt bằng, cải cách hành chính, thu hút đầu tư, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.